N.I. 30.20. Coronavirus. Protocolo interno

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7. 3. - ¿Qué ocurre si me confirman que tengo el Covid- 19? Si no presenta síntomas o los síntomas son leves, las autoridades sanitarias le prescribirán aislamiento domiciliario y que extreme las medidas higiénicas para no contagiar, como el uso de mascarillas, lavado de manos con agua y jabón o un desinfectante a base de alcohol. La mayoría de las personas (alrededor del 80%) se recupera de la enfermedad sin necesidad de realizar ningún tratamiento especial. Si los síntomas son graves, le recomendarán el ingreso hospitalario. No hay ningún medicamento antiviral específico para tratar la Covid-19. La mayoría de los pacientes se recuperan con la ayuda de medidas de apoyo para aliviar los síntomas. PARA MÁS INFORMACION: https://www.cruzroja.es/cre_web/formacion/materiales/pfcoronavirus/index.html#/

1. Nº 30 . 20 Madrid, 11 de marzo de 20 20 CORONAVIRUS . PROTOCOLO INTERNO

6. Los síntomas más comunes de la Covid- 19 son fiebre, cansancio y tos seca. Algunos pacientes también sufren dolor en el cuello, congestión nasal, rinorrea, dolor de garganta o diarrea. Si tiene problemas respiratorios graves, como dificultad para respirar, solicite siempre atención médica llamando al servicio médico indicado por la empresa:________________________________________, quien le aconsejará los pasos a dar. En caso de estar en el domicilio, el trabajador deberá comunicarlo a su superior y llamar al 900 102 112 o a su servicio de emergencias local. Es muy importante que en caso de tener sospecha de estar contagiado o confirmación de este hecho se comunique a la empresa esta circunstancia con el objetivo de poder avisar a las personas que hayan tenido un contacto estrecho con la persona afectada, de manera que se puedan adoptar medidas de vigilancia y control. En caso de que hubiera un positivo en la empresa, la Dirección lo comunicará al departamento/departamentos afectado/s, para organizar que las personas permanezcan en su casa como medida preventiva.

5. Información sobre las las medidas de prevención y actuación personales frente al Covid- 19 1. - ¿Cómo puedo prevenir el contagio? 2. -¿Qué hago si sospecho que estoy contagiado? Si cree que puede padecer el Covid- 19 porque presenta síntomas compatibles (fiebre, cansancio, o tos seca), ha viajado a zonas consideradas como foco de infección (China, Corea del Sur, Signapur, Corea o Norte de Italia), o ha estado cerca de alguna persona contagiada, siga los siguientes pasos que muestra el diagrama:

2. Nº 30 . 20 Madrid, 11 de marzo de 20 20 CORONAVIRUS. PROTOCOLO INTERNO Con motivo de las medidas adoptadas por la Comunidad y el Ayuntamiento de Madrid, y teniendo en cuenta que es probable que este tipo de medidas se extiendan a otros territorios tanto dentro como fuera de nuestras fronteras -véase el caso italiano- creemos conveniente hacerle llegar un ejemplo de “protocolo interno” que puede serle útil para ser adaptado a las características de su empresa, al menos en sus sedes fijas, ya que la movilidad de los vehículos como camiones o autocares reviste una casuística casi imposible de abarcar. En todo caso, además de lo que aquí le remitimos, quizá sea conveniente dar a conocer a todos sus empleados el contenido de este enlace de Cruz Roja Española: https://www.cruzroja.es/cre_web/formacion/material es/pfcoronavirus/index.html#/ En el archivo anexo podrá encontrar información útil también para que, una vez completada para su caso, sea compartida entre todos los empleados de su empresa, proveedores, subcontratas, visitas, clientes etc. Una vez dicho todo esto, por favor, lea más abajo el contenido de este posible ejemplo de protocolo interno: POSIBLE PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL COVID- 19 • Se restringirán las reuniones en la empresa, tanto las de carácter interno como las que involucren personal externo como proveedores, clientes etc.. Se limitarán, en todo caso, el número de asistentes a 10 personas. Se priorizará la utilización de los sistemas de conference call o videoconferencia.

3. • Si la reunión es con personas que procedan de países considerados de alto riesgo, ésta deberá, obligatoriamente, suspenderse y realizarse por los sistemas de conference call o videoconferencia. • Refuerce, si es posible, los servicios de limpieza de los diferentes espacios de su sede y de los vehículos, especialmente las superficies de contacto físico de las zonas comunes. • Determine quiénes pueden ser los empleados considerados de alto riesgo por patologías crónicas (diabetes, EPOC, enfermedades cardiovasculares, autoinmunes... ) o mujeres que estén embarazadas, para estudiar si es factible que empleen el sistema de teletrabajo durante el tiempo que se considere necesario. • Los empleados que tengan a su cuidado niños menores de edad o personas mayores a su cargo podrían ser también objeto de facilitarles el te letrabajo. • A los empleados que, por circunstancias de residencia, utilicen el transporte público para llegar al centro de trabajo, podría otorgárseles una mayor flexibilidad horaria de entrada y de salida con la finalidad de evitar las horas de máxima afluencia. NOTA: Para todo ello, es conveniente que su empresa determine una persona concreta para que se le reporte cualquier incidencia o petición al respecto. Atendiendo a causas organizativas y de gestión interna de cada departamento, esa persona será quien establezca las medidas de flexibilidad de entrada y salida en el centro de trabajo, así como la aprobación para cada empleado que se acoja al teletrabajo por las causas expuestas y las comunique a los responsables del control horario y presencia, siendo la decisión final sobre esa propuesta a la alta dirección de la empresa. • Se anulan todos los viajes de empleados que no sean absolutamente imprescindibles. En caso de tener que realizarse, nunca podrá ser a países considerados de alto riesgo. • Si tiene planes de formación en marcha, puede ser conveniente que se suspendan las clases hasta nuevo aviso. Esto en función de lo que decrete para la docencia la autoridad local correspondiente. • Debe asegurarse que los sistemas de conexión externos para las reuniones y el teletrabajo funcionan

4. correctamente y encargar a alguien de la empresa que monitorice dicho funcionamiento. • Puede ser conveniente que el contenido de este protocolo sea compartido con otras empresas colaboradoras o subcontratadas para que apliquen protocolos similares con el objetivo de conseguir una mayor eficacia en las actuaciones conjuntas. Conviene estudiar la posibilidad de incluir en este protocolo la instalación de dosificadores de gel desinfectante en diferentes zonas comunes de los edificios (y en los vehículos) con el objetivo de facilitar las medidas de prevención de la enfermedad. Recomendamos recalcar que, en todo caso, el protocolo será de aplicación hasta nuevo aviso y podrá sufrir modificaciones en función de las decisiones que el Ministerio de Sanidad o la Comunidad Autónoma correspondiente vayan adoptando o según evolucione el Covid-19. C/ Príncipe de Vergara, 74, 3 planta - 28006 MADRID Tlf.: 91 451 48 01 / 07 – Fax: 91 395 28 23 E-mail: astic@astic.net Nota: Prohibida la edición, distribución y puesta en red, total o parcial, de esta información si n la autorización de A ST IC

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